Detta är en historisk seger för svensk fackföreningsrörelse. Vi är
övertygade om att detta är början på en utveckling för fler trygga
jobb i Sverige, säger Sekos förbundsordförande, Janne Rudén.
Det absolut viktigaste i gårdagens uppgörelse är att
grundanställningsformen på avtalsområdet ska vara tillsvidareanställning på
heltid.
Avtalet innebär också att det bli mer lönsamt att tillsvidareanställa personal i
stället för dagens missbruk med stort antal timanställningar.
Detta är också syftet med överenskommelsen. Sekos förhandlingsdelegation
har gjort beräkningar som visar att det nu kommer att bli så dyrt att använda
timanställda att vi är övertygade att företagen nu kommer att välja andra
anställningsformer. Rent krasst kan man säga att det blir väsentligt billigare
att tillsvidareanställa personal än det nuvarande missbruket med alltför
många timanställda.
Uppgörelsen innebär en justering på 0,15 % som kommer att avräknas på
nuvarande avtal. Den kostnad som uppstår för oss som har tryggare
anställningar innebär en minskad löneökning på ca 35 – 50 kr per månad.
Förhandlingsdelegationen ser detta som en billig försäkring för att slippa att
fler anställda råkar ut för liknande händelser där Veolia sade upp ett stort
antal anställda och sedan erbjöd osäkra timanställningar.
Fackföreningsrörelsen jobbar med en solidarisk syn och med denna
uppgörelse ger det på sikt tryggare anställningar för allt fler av de som nu
har otrygga anställningar.
Från andra LO Förbund och LOs ordförande kommer enbart positiva
kommentarer och troligen kommer andra förbund att följa efter Sekos
exempel för att minska antalet timanställningar på svensk arbetsmarknad.
SekoFörhandlingsorganisationSJinformerarutgesav
SekoFörhandlingsorganisationSJ
www.sekosj.se
När det gäller Öresundståg och Veolia så innebär uppgörelsen att Seko fått
gehör för kravet om att begränsa deltids-och timanställningar.
– Nu är det inte längre möjligt för Veolia att omvandla trygga heltidsjobb till
otrygga timanställningar, säger Jens Kvist Christensen, klubbordförande på
Seko Veolia.
Avtalsuppgörelsen i korthet:
-Alla timanställdas löner på hela avtalsområdet höjs från ingångslön till
genomsnittlig lön för respektive yrkesgrupp.
-Grundanställningsformen på avtalsområdet ska vara tillsvidareanställning
på heltid.
Avtalsuppgörelsen för Veolia/Öresundståg i korthet:
-Deltidsanställningarna begränsas till 5 procent av antalet
produktionstimmar.
-Timanställningarna begränsas till 5 procent av antalet
produktionstimmar.
-Seko och Veolia ska ta fram gemensamma verktyg för att uppnå högsta
möjliga effektivitet i scheman.
Information kommer även fortlöpande att uppdateras på Seko SJ blogg som
finns på http://blogg.sekosj.se
