SJ Varsel

SJ varslade den 21 januari 453 personer om uppsägning. Varslet innebär i huvudsak att lägga ner 17 resebutiker, ett Contact Center samt relativt stora förändringar i bolagets administration. Beslutet att lägga ner Contact Center i Tranås fattades utan att bolaget genomfört Mbl § 11 förhandling.

Den första verksamhetsförhandlingen genomfördes den 22 januari och berörde verksamheten inom division Marknad och Försäljning. SJ avsåg att fatta beslut och genomföra förändringen omedelbart efter förhandlingen den 22 januari. Seko motsatte sig detta och begärde ut ett kompletterande och mer omfattande material för att kunna ta ställning till konsekvenserna av nedläggningsbesluten. I det arbete som vi sedan genomfört internt har vi identifierat många risker som berör annan verksamhet i bolaget och vi har ännu inte accepterat nedläggningen i någon del. Förhandlingarna avseende försäljningen kommer att fortsätta på måndag den 10 februari.

Under vecka 6 har vi genomfört ett flertal förhandlingar med olika divisioner och staber i SJ. Sammanfattningsvis kan vi säga att Seko är kritiskt inställda till merparten av de förhandlingsunderlag som föredragits vid dessa förhandlingstillfällen. Vid ett särskilt möte med Vd framfördes en hel del kritik mot förhandlingsunderlagen samt också kritik mot förslagen till beslut. Mötet med Vd har resulterat i att flertalet enheter måste återkomma med ett mer preciserat underlag och även se över om det är nödvändigt att utlysa tjänster i den omfattning som föreslagits. På flera enheter tycker vi också att man sparat i chefsleden till förmån för neddragningar i befattningar som är viktiga i den dagliga driften vilken kan orsaka störningar i produktionen.

Sammanfattningsvis ser vi i förhandlingsunderlagen en fortsatt chefstung organisation även efter genomförda verksamhetsförändringar, samtidigt som en del viktig produktionspersonal riskerar att försvinna.

Omställningsgruppen har också haft ett möte under veckan och förbereder arbetet inför de uppsägningar som planeras. En särskild ”frågor och svar” funktion håller på att tas fram och kommer inom kort att presenteras på intranätet.¨

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Information ang. varsel

Här kommer det lite frågor och svar gällande läget inför nedläggningen av resebutikerna.

Frågor & Svar

I samband med att vi besökte styrelsen och medlemmar på Contact Center i Tranås förra veckan märkte vi att det fanns en hel del frågor om uttag av semester under semesteråret 2014.

Normalt sett har arbetsgivaren inte rätt att förlägga semester under uppsägningstid. Det finns undantag från detta och det undantaget avser de som har förlängd uppsägningstid enligt avtalet.

SJ kommer inom kort att lägga ut information i form av frågor och svar i ett antal frågeställningar som vi ser dyker upp när vi träffar övertaliga.

Det har också kommit frågor om blankett som delats ut inom säljorganisationen om eventuell omplacering. Blanketten är en del av att ta reda på om den anställde är intresserad av omplacering och ingår i Sjs skyldighet att kunna redovisa att man gjort en omplaceringsutredning innan uppsägning får ske.

Denna blankett skall inte förväxlas med den möjlighet som var och en har att anmäla företrädesrätt till återanställning. Den uppgiften lämnar man i samband med att uppsägningen delges. Regleras i LAS §25.

I stora drag gäller följande:

Enligt LAS § 25  har du företrädesrätt till återanställning om du (samtliga kriterier ska vara uppfyllda)
◾har varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren
◾har fått, eller skulle ha fått, besked om uppsägning eller om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas.
◾har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen
◾skriftligen har anmält till arbetsgivaren att du tar i anspråk din företrädesrätt (arbetsgivaren ska redogöra för hur och när detta ska göras).

Var gäller företrädesrätt till återanställning?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) § 25 gäller företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där arbetstagaren tidigare varit sysselsatt. Det innebär att företrädesrätten inte gäller för samtliga lediga tjänster som arbetsgivaren har, utan bara för ett begränsat område.

LAS § 25 är dispositiv, möjlig att ändra med lokala avtal, och därför kan arbetsgivaren och det lokala facket teckna avtal om vad som ska ingå i definitionen av verksamhet.

Hur länge gäller företrädesrätten?

Företrädesrätten gäller från det att du får beskedet och nio månader efter det att anställningen upphört. Arbetsgivaren ska, när lediga tjänster uppstår, erbjuda dig återanställning om du har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer.

Om ni är flera som har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer, har den med längst anställningstid förtur.

Observera att företrädesrätten endast gäller nyanställningar, och inte då tjänster tas i anspråk för omplaceringar eller arbetstagare som har anmält önskemål om ökad sysselsättningsgrad.

Ha det så bra och ta hand om er!

Mvh Anna Hagberg
Seko klubb Mälartåg

Publicerat i Försäljning, Varsel | Lämna en kommentar

SPÅRA-SJ KURSEN! EXTRACHANS!

Vi har en plats ledig 6 + 13 feb, medlemsutbildningen Spåra SJ på ABF i Västerås. Det är säkert för sent att söka ledigt nu, men om någon vill gå på Fp-dag el. dyl. går det bra. Dock betalas inget stipendium ut om man inte går minst 2/3 av kursen! Man kan gå en eller bägge dagarna. Fri lunch + kaffe. Om någon är intresserad:

KONTAKTA Peter Svensson, tel. 070 – 724 21 82, e-post: peter.b.svensson@sj.se

Publicerat i Medlemsaktivitet, SpåraSJ, Studier | Lämna en kommentar

Följ med oss på utbildningskryss!

LOmedlemsutbilnding1516maj

Publicerat i LO, Medlemsaktivitet, Studier, Tvärfacklig | Lämna en kommentar

Varselinformation från Seko SJ

Här kommer det information från Seko SJ om varslet.

Det har nu gått en dryg vecka sedan SJ lade sitt varsel på drygt 450 anställda. Under veckan som gått har fokus riktat sig mycket mot nedläggningen av resebutikerna och Contact Center i Tranås. Försäljningen är först ut och det är många människor och en stor del av SJ som helt enkelt försvinner.

Seko har deltagit i en verksamhetsförhandling avseende just resebutikerna och nedläggningen av Contact Center i Tranås. I nästa vecka den 3 februari har vi kallats till flera verksamhetsförhandlingar. Verksamhetsförhandlingarna återupptas sedan på onsdag den 5 februari och även eventuellt den 6 februari.

I dagsläget kan vi konstatera att koncernledningen fattat beslutet om att lägga ner Contact Center och de 17 resebutikerna utan att först primärförhandla detta med Seko. Seko anser inte heller att vi får ut tillräcklig information om de ekonomiska förutsättningarna för att kunna känna trygghet i att de risker som är förknippade med dessa förändringar är omhändertagna.

Det är väldigt korta tidsramar som vi har att jobba med när det gäller att bemanna organisationen efter de förändringar som sker. Seko avser dock att vårt uppdrag är att företräda medlemmar som drabbas av neddragningen rättssäkert även om brådskan är stor i ledningen. Vi kommer att göra vårt yttersta för att ta tillvara alla medlemmars rätt i denna stora förändring.

Vecka 6 kommer att bli den vecka som merparten av organisationen förhandlas. Därefter vidtar ett omfattande omställningsarbete som skall hantera den övertalighet som vi inte ser ut att undkomma. Varslet är omfattande och berör stora delar av företaget.

Seko har upprättat kontakt med Trygghetsrådet och vi vet att deras representanter förbereder sig för att stötta och hjälpa de som kommer att beröras av övertalighet.

Seko företräds i centrala omställningsgruppen av Erik Johannesson och Louise Reichenberg. Till vår hjälp finns det också särskilt utsedda omställningsansvariga i samtliga klubbar. Kontakta din lokala SEKO-klubb för att komma i kontakt med den omställningsansvarige på orten.

Publicerat i Varsel | Lämna en kommentar

LO ung utbildningar 2014 ”Lär dig mer om facket!”

Nya katalogen för ungdomsutbildningar från LO 2014 finns nu tillgänglig. För att läsa mer om dessa klicka på länken nedan eller besök vår sida för studier.

LO Ung Utbildningar 2014

Som vanligt sker all anmälan till vår studieansvarig Peter Svensson, eller om du har några andra funderignar kring studier, tveka inte att ta kontakt på mail: peter.b.Svensson@sj.se, telnr: 070-724 2182

Publicerat i LO, Okategoriserade, Studier | Lämna en kommentar

SJ Varsel

Förhandlingarna har idag startat med SJ när det gäller varslet den 21 januari.

Seko har idag tillsammans med övriga personalorganisationer påbörjat förhandlingarna med SJ om den nya försäljnings-organisationen.

Förhandlingen idag har handlat om en ny organisation för försäljningen samt nedläggning av Contactcenter i Tranås samt 17 Resebutiker. Vi har i samband med dagens förhandling diskuterat SJ förslag och har begärt kompletteringar till det förhandlingsunderlag som presenterades.

Förhandlingen är nu ajournerad i avvaktan på att Seko får del av det begärda underlaget samt har möjlighet att diskutera förhandlingsunderlaget med våra klubbar. Något som kommer att ske på ett möte med klubbordföranden den 29 januari.

Information kommer även fortlöpande att uppdateras på Seko SJ blogg som finns på http://blogg.sekosj.se/

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

SJ Varsel

SJ varslar 400 fast anställda och 53 timanställda medarbetare om uppsägning. Seko har idag tillsammans med övriga SJ anställda och media fått information om kommande stora personal minskningar.

SJ varslade idag den 21 januari om en övertalighet på mer än 400 medarbetare. Seko är kallat till en första förhandlingsdag i morgon den 22 januari.

Varslet berör enligt SJ främst personal på Contactcenter i Tranås samt 17 Resebutiker runt om i landet. Samtidigt så varslas det om en övertalighet på 237 medarbetare inom administrationen.

För Seko är varslet mer omfattande än vad vi tidigare räknat med.

Seko SJ kommer att återkomma med information och kommentarer efter förhandlingarna i morgon.

Information kommer även fortlöpande att uppdateras på Seko SJ blogg som finns på http://blogg.sekosj.se

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Lokförartips

Seko SJ har tillsammans med klubbarna skapat en broschyr med allehanda information som kan vara bra att ha vid störningar i trafiken.

Broschyren vänder sig till lokförarna i första hand och vi avser också att anpassa broschyren även för andra grupper i förbundet.  Tanken är att broschyren skall bidra till stöd för förarna när det inträffar olika former av oregelmässigheter.

Broschyren finns att ladda ner här nedan (klicka på bilden), eller läs den direkt i webläsaren: Länk till Lokförartips i webläsaren

lokforartips

 

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Gruppval för förare och ombordpersonal

 SJ nekar Seko insyn i årets gruppval och inplacering på grupper för förare- och ombordpersonal.

När det gäller inplacering på tjänstgöringsgrupper för lokförare och ombordpersonal har nu SJ helt avvisat deltagande från personalorganisationerna. SJ har till och med förbjudit gruppchefer att bjuda in den lokala klubben att delta i inplaceringsarbetet. Det är uppseendeväckande att chefer agerar på detta vis eftersom man vet att inplacering på tjänstgöringsgrupper är en fråga där Seko och övriga personalorganisationer har intresse av att delta.

Med anledning av att chefer i SJ nu gått så långt att förbjuda deltagande från de fackliga organisationerna har Seko SJ beslutat att begära förhandling enligt MBL §12. I den inlämnade förhandlingsframställan kräver vi att vår organisation skall ges möjlighet att delta på sedvanligt sätt i inplaceringsjobbet. Detta för att bevaka att inplaceringen sker på ett rättvist sätt samt att bevaka personalens rättmätiga krav enligt lag och avtal vid olika former av nedsatt arbetstid.

Vid konstruktion av tjänstgöringsgrupper har SJ också helt avvisat att på turlistorna markera raster och pauser. Detta är för övrigt ett generellt bekymmer i SJ att man konsekvent undviker att markera ut rast och paus på arbetstidschemat.

Seko SJ har under årets lokala avtalsförhandlingar fokuserat på att genomföra ett antal förändringar i vårt kollektivavtal som vi bedömer är helt kostnadsneutrala.

D.v.s. det kostar inget extra att föra in dessa regler i Spåra SJ. Däremot skulle det för våra medlemmar vara av stort värde att det finns tydliga regler hur vi tillämpar t.ex. arbetstids- och arbetsmiljölagens regler om raster och pauser i SJ AB. SJ har konsekvent avvisat att föra in regler om raster och pauser i kollektivavtalet med hänvisning till att dessa regler finns i lagstiftningen och att det är självklart att dessa regler skall efterföljas. Det finns alltså ingen egentlig motsättning centralt, men i verkligheten brister det omedelbart.

Publicerat i Arbetsmiljö, Kollektivavtal, Lokförare, Ombord, Turlistor, Turnycklar | Etiketter , , , , , , , | Lämna en kommentar