SEKO SJ finns nu på Facebook, gå gärna in och ställ frågor, diskutera och läs nyheter:
Följande sidor finns:
Du hittar dem enkelt genom att göra en sökning på SEKO SJ.
SJ har nu avslutat förhandlingen med SEKO om stängd biljettförsäljning ombord på tågen. Förhandlingen har resulterat i ett avtal mellan SJ, SEKO och övriga personalorganisationer som bland annat reglerar hur förändringen skall hanteras.
SJ har beslutat att genomföra förändringen stegvis med början den 15 november i år. SEKO har i förhandlingen tydligt markerat att vi är tveksamma till förändringen, inte minst mot bakgrund av erfarenheter från genomförda förändringar med stängd biljettförsäljning ombord på tågen i södra Sverige. Avtalet som nu finns om stängd biljettförsäljning ombord innehåller flera kontrollstationer inklusive skrivning om att “Alternativa försäljningslösningar kan tas fram om kundbehov och kundbeteende motiverar detta.”
SJ har i förhandlingen redovisat att idag säljs endast en 1 % av samtliga biljetterna ombord på tågen och att effekten av stängd biljettförsäljning ombord bedöms till + 100 miljoner kronor per år.
SEKO har i förhandlingen markerat att det är SJ AB ansvar att dels visa att effektiviseringen verkligen är så stor som 100 miljoner kronor på årsbas, samt dels ta det fulla ansvaret att stoppad ombordförsäljning ombord fungerar på ett tillförlitligt sätt för ombordpersonalen och företagets kunder.
Då det varit tvetydigt och frågan aktualiserats flera gånger om vad som gäller vid hot och våld-situationer ombord på våra tåg vill vi förtydliga detta.
Vad som gäller då vi är i tjänst och blir utsatta för hot och våld, så ska detta ALLTID anmälas och rapporteras in. Följande personal är personal med befogenheter och skydd i säkerhets- eller ordningstjänst:
Tjänstgörande uniformerad ombordpersonal: Tjänstgörande ombordpersonal , klädd i SJ-uniform eller i annan uniform som bärs av tågpersonal
Personal som tjänstgör i trafiksäkerhetstjänst: Förare, växlingspersonal, och iannan personal som tjänstgör i en arbetsuppgift som kräver en behörighetsfunktion i trafiksäkerhetstjänst, enligt SJF 015, Behörighets-funktioner i trafiksäkerhetstjänst. Fortsätt läsa
Vi tjuvstartar med en Kubb och Korv-kväll, så vi kan värma upp med samkväm tills den stora brännbollsturneringen som går av stapeln i augusti.
När: Den 25 juli kl. 18.00
Var: På Lögarängen i Västerås
SEKO bjuder sina medlemmar och familjer på korv med bröd och läsk
Anmälan sker till Monika Johansson 070-003 79 94 senast den 23 juli.
Det kommer även att bli en Kubb och Korv-kväll samt Brännbollskväll i Eskilstuna, när tid och plats är spikat återkommer vi.
www.fotoakuten.se
Nu är det dags att tävla lite. Vem kommer att vinna? Västerås eller Eskilstuna i Brännbollsturnering!
När: Den 29:e augusti
Var: På Lögarängen i Västerås kl. 17.00 (nästa gång kommer vi att vara i Eskilstuna)
Möt upp!
Vi hoppas att flertalet kan komma då vi har en vandringspokal som kanske ska vandra vidare, just nu är den i Västerås.
Anmälan senast den 22 augusti på anmälningslista vid infotavla eller via mail till Jimmy.Andersson@sj.se
Välkomna!
Allmän info
Den nya styrelsen börjar svetsas samman riktigt ordentligt med livliga diskussioner på våra lokala möten så det bådar gott. Styrelsen har ju under de senaste åren genomgått en rejäl föryngring och Monica Johansson som är studieansvarig har fullt sjå att få iväg folk på de utbildningar man behöver för att göra sitt absolut bästa på det uppdrag man har.
Nu har förbundet centralt träffat ett nytt avtal med Almega. Jag redovisar i korthet nedan vilka viktiga frågor som vi kunnat lösa med detta avtal. Avtalet är träfft den 2 maj 2012 och gäller under perioden 1 april 2012 till och med 31 mars 2013.
Löneökning på 2,6 % under ettårsperioden. Denna löneökning ligger i nivå med övriga uppgörelser på arbetsmarknaden.
Enas inte parterna i den lokala förhandlingen skall heltidsanställd arbetstagare ha fått en löneökning om 200 kronor för 2012
Den stora frågan i årets löneförhandling har varit att få en rättvis behandling av allmän visstid ” Timmisar ” Arbetsgivaren har använt en beräkningsgrund för ett års anställning för dessa grupper till 360 arbetsdagar per år mot fast anställd personals 225 arbetsdagar per år.
Den nya skrivningen i det nu träffade avtalet är som följer:
Beräkning av anställningstid: Om inte annat överenskommits i lokala avtal så krävs det vid intermittent arbete lika många arbetsdagar motsvarande en heltidsanställd för fastställande av rätt till företrädesrätt och övergång till tillsvidareanställd
Arbetsgruppen som tillsattes 2010 för att hitta lösningar när det gäller ensamarbete och våld för personalen ombord, skall fortsätta sitt arbete under avtalsperioden.
De lokala förhandlingarna på SJ AB kommer att påbörjas den 8 maj.
Leif Redius.
SEKO SJs representant i förhandlingsdelegationen.
