Anmäl er redan idag!! We want you!

Hej alla medlemmar!

Vi vill ånyo påminna Er om den eminenta Spåra SJ-kursen vi kommer att hålla den 16-17 okt!

Det finns ett antal platser kvar att fylla, så passa på att fördjupa Er i vårt kollektivavtal och diskutera andra intressanta frågor som ständigt dyker upp i vårt dagliga arbete.

Har Du gått kursen för längesedan? Passa på att friska upp Ditt minne, då vårt kollektivavtal uppdateras kontinuerligt och mycket nya saker finns att lära sig.

 
En speciell blänkare till Er alla timanställda: för just Er är det ännu viktigare att hålla koll på de vanligaste fällorna eller konstiga situationerna som kan uppstå och just där och då veta sina rättigheter (och skyldigheter för den delen :-)…) Ni är extra utsatta med den arbetssituation som råder idag. Klicka bara ur Er för jobb på Netwic och gör anmälan redan idag till vår studieansvarig  Peter.B.Svensson@sj.se eller ring 070 -724 21 82.

 

Passa på och njut av två trevliga heldagar i genomgång av Spåra SJ tillsammans i goda kollegors sällskap!

 

Med Vänliga Hälsningar Sara Wirén och Anders Hedlund, kursansvariga.

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

SJ Projekt Ratio

SJ AB har beslutat att genomföra en rad tester med förändrad bemanning och delvis nytt arbetsinnehåll på snabbtåg och regionaltågen.

Bakgrunden för testerna är att Division Trafik och Service inom ramen för det sk ”Vinnande SJ” skall försöka minska bemanning ombord samt även att försöka lägga över mer arbete i form av andra arbetsuppgifter samt ökat arbete med bland annat störningshantering ombord i tågen.

Seko har endast fått information att företaget planerade sk Workshops med ombord och lokförarpersonal. På dessa möten har Seko och övriga personalorganisationer deltagit med observatörer.

Tyvärr har divisionschefen gett uttryck för att företaget tillsammans med de fackliga organisationerna samt skyddsombuden skulle ha identifierat ett antal förslag till nytt arbetssätt.

Denna information är felaktig och Seko har precis som skyddsombuden fått information om resultatet av workshops. Inga förhandlingar eller andra godkännanden har skett. Däremot har Seko tillsammans med skyddsombuden ställt en hel del krav för att kunna genomföra den här typen av provverksamhet ute i tågen.

Viktigt att notera är att SJ ännu inte förhandlat några som helst förändringar i ombordrollen med Seko.

Information kommer även fortlöpande att uppdateras på Seko SJ blogg som finns på http://blogg.sekosj.se

Publicerat i Arbetsmiljö, Ombord, Ratio | Lämna en kommentar

SPÅRA SJ utbildning

SPÅRA SJ-kurs för medlemmar i
Seko klubb Mälartåg

Vi kommer under kursen gå igenom vårt kollektivavtal SPÅRA SJ.
Kursen pågår i två dagar:

16-17 oktober

Tiderna för kursen är:

kl. 9.00-16.00

Vi kommer att hålla till i ABFs lokaler på:

Sintervägen 6 i Kopparlunden i Västerås (Se länk)

Anmälan sker till:
Peter Svensson (studieansvarig i klubb Mälartåg), antingen via mail
peter.b.svensson@sj.se eller telefon 070 – 724 21 82.

Ekonomi:
LO-stipendium utgår skattefritt med 101 kr/h för förlorad arbetsförtjänst. För boende i
Eskilstuna med omnejd ersätter klubben billigaste resa mellan stationen i Eskilstuna till
stationen i Västerås. Resa från stationen i Västerås till utbildningslokalen, samt resor för
personer boende i Västerås med omnejd lämnar klubben ingen ersättning för.

OBS! Max ca: 10 deltagare till denna kurs, så anmäl Er innan platserna
tar slut!

VÄLKOMNA!

Publicerat i Kollektivavtal, Lokförare, Medlemsaktivitet, Ombord, SpåraSJ | Lämna en kommentar

SJ lovar att åtgärda problemen med vagn littera RB7

Seko SJ ställde under förra veckan krav på SJ att vagnar med littera RB7 omedelbart skulle tas ur trafik då de enligt Seko SJ har en oacceptabel arbetsmiljö för personalen.

Överenskommen skyddsrond är nu genomförd och identifierade problem är dokumenterade. SJ har garanterat att ett stort antal åtgärder ska vidtas för att förbättra arbetsmiljön ombord. Det handlar såväl om tekniska åtgärder som att berörd personal ska garanteras erforderlig utbildning. Något som SJ hittills inte klarat av att säkerställa. Några av åtgärderna är följande:

SJ garanterar att alla som är osäkra på vagnen kommer att få åka med en
person som har arbetat i RB7 innan man arbetar själv.  Problemet med kaffebryggarna ska lösas snarast.
 Tydligare handhavandeinstruktioner. Kommunikationen om tekniska
förändringar i vagnen ska säkras till personalen. Mail räcker inte.
 SJ kommer att trycka på företaget i Motala som bygger vagnarna om bättre
och snabbare rutiner för att åtgärda anmälda fel.
 SJ kommer att kräva att särskilda reparatörer ska finnas i Hagalund för att snabbt kunna åtgärda mindre fel.
 SJ kommer att kräva att reparatörsfirman har ett lager av reservdelar för snabbare felavhjälpning.

Seko SJ accepterar med hänvisning till SJs löfte om åtgärder att vagnen fortsätter att gå i trafik, men vi kommer inte tveka att agera om utlovade åtgärder inte vidtas. SJ har och måste förstå att ta sitt arbetsmiljöansvar – vagnar som inte är färdigbyggda skall inte tas i trafik!

För aktuell information från Seko SJ, se blogg sekosj.se

Publicerat i Arbetsmiljö, Skyddsombud | Lämna en kommentar

Löne- och avtalsförhandlingar SJ

Seko SJ och SJ har nu haft ett andra möte om löne- och avtals- förhandlingar 2014.

Seko SJ och SJ hade den 18 augusti ett andra möte för att diskutera kommande löne- och avtalsförhandlingar. Nästa möte blir den 1 september då SJ kommer att redovisa genomförd lönekartläggning i företaget för 2014.
Årets förhandlingar kommer till skillnad från senare år att ske per organisation.

Det innebär att medlemmarna i Seko på SJ kommer att omfattas av ett eget Spåra SJ. Bakgrunden till detta är att Seko efter vårens konflikt har ett avtal med Almega som bland annat innehåller kraftiga förbättringar för de som är tim- och visstidsanställda.
Sekos avtal innehåller också skrivning om att ”tillsvidareanställning på heltid är grundanställningsform inom spårtrafikområdet”. Något som motverkar missbruk av anställningsformer och lönedumpning.

För aktuell information från Seko SJ, se blogg.sekosj.se
Seko Förhandlingsorganisation SJ informerar utges av Seko Förhandlingsorganisation SJ

Publicerat i Avtal, Lön | Lämna en kommentar

Ingen skyldighet för åkande personal att ta del av turändringar via Trappen, Xpider, mail eller SMS.

SJ Division Trafik & Service har skickat ut ett mail till ombordpersonalen om att tester skall göras i september utifrån vad som framkommit på de workshops som hölls under våren. I informationen framgår det att det är viktigt att personalen under denna tid bevakar veckolistor och turlistor både på Intranätet och i Trappen. Testet kan medföra att personalen får ändrade befattningar, avgångar och förändringar i överliggningar. SJ skriver också i informationen att personalen skall kolla i Trappen efter turändringar.
Ett Vinnande SJ måste ta hand om sin personal och följa de överens- kommelser som finns. Turändringar ska meddelas personligen om de kommer efter det att månadslista (för de på grupp) eller veckolista (för de på vikarielista) publicerats.

Det finns det ingen överenskommelse mellan Seko SJ och SJ om att personalen skall ta del av turändringar i Trappen eller Xpider, eller för den delen via mail eller SMS.

Det föreligger ingen skyldighet för personalen att ha telefonen påslagen annat än under arbetstid. Tvärtom, Seko SJ rekommenderar våra medlemmar att ha telefonen avstängd och använda sin fritid till vila och återhämtning!

För mer information och övrig aktuell information från Seko SJ, se blogg sekosj.se

Publicerat i Kollektivavtal, Turändringar, Turlistor | Etiketter | Lämna en kommentar

Vagn littera RB7

Seko SJ har ställt krav på SJ att vagnar med littera RB7 omedelbart ska tas ur trafik.

Seko SJ har under veckan skriftligt ställt krav på SJ att vagnar med littera RB7 omedelbart ska tas ur trafik då de har en oacceptabel arbetsmiljö för personalen.

De under året trafiksatta RB7 vagnarna har en mycket bristfällig kvalité mot personal och kunder, något som det även finns bildbevis för. Rapporter från personalen handlar i huvudsak om brister i vagnens tekniska utformning och kvalité. Problem som enligt veckobrev från SJ är kända för arbetsledningen. Trots detta har SJ enligt Seko SJ inte tagit sitt arbetsmiljöansvar och tagit vagnarna ur trafik. Det finns även många påtalade brister när det gäller personalens utbildning på vagnen.

Kravet på att vagnen ska tas ur trafik har ställts till chefen för SJ Division Trafik och Service som enligt vår bedömning har det yttersta arbetsmiljöansvaret för berörd personal.

Seko SJ deltog igår den 13 augusti i ett telefonmöte med flera chefer inom SJ. På telefonmötet blev alla överens om att de problem som redovisats under lång tid måste åtgärdas. För att säkerställa att detta inte drar ut ytterligare på tiden, beslutades att så fort det är möjligt ska det genomföras en riktad skyddsrond på vagnen. Från Seko SJ kommer Kenth Bjärnebro, Seko Hallsberg att delta på skyddsronden tillsammans med Annika Laursén, tjänstgörande huvudskyddsombud.
Vi avvaktar nu överenskommen skyddsrond innan vi beslutar om hur vi skall agera vidare.

SJ har och måste förstå att ta sitt arbetsmiljöansvar – vagnar som inte är färdigbyggda skall inte tas i trafik!

För aktuell information från Seko SJ, se blogg sekosj.se

Publicerat i Arbetsmiljö, Skyddsombud | Lämna en kommentar

Information som rör det nya Spårtrafikavtalet

Arbetstidsregler för nytillträdande företag inom Fjärrtrafiken

Med anledning av förra årets utveckling där Citytåg och MTR Express skulle startatrafik har vi nu enats om att införa arbetstidsregler som utgår ifrån det som SJ förnärvarande har. Reglerna gäller bara för nytillträdande företag som inte tecknar egetlokalt avtal. MTR express har nu eget lokalt avtal, Citytåg drog sig ur sin satsning.Arbetsgruppen för nytt centralt avtal kommer att arbeta vidare under året medresterande områden som godstrafik, regionaltrafik, verkstad, städ och service,lokaltrafik. Vi måste fortsätta arbetet med att stärka branschavtalet.

Förlängd tid att teckna inrangeringsavtal för Veolia Krösatåg.

I skymundan av kampen för de timanställda har det pågått inrangeringsförhandlingar för de två veoliaaffärerna Krösa Syd och Krösa Nord. Olika villkor gäller och företaget önskar på sedvanligt en harmonisering till de sämre villkoren. Detta har inte SEKO accepterat och genom detta protokoll säkerställer vi att vi kommer ut i ”öppet läge” med möjlighet till konflikt för att försvara våra medlemmar på Krösatågen om det inte går att lösa förhandlingsvägen. Direktverkande regel om genomsnittslön

Avtalet innehåller en ”direktverkande” regel om genomsnittslön för arvodist/timanställda som omgående får genomslag i lokala kollektivavtal. Företagsfack/klubbar som tecknat separata arvodistavtal bör tänka på följande:

– Om arbetsgivaren föreslår att ni skriver om ert lokala arvodistavtal, måste detta kompletteras med avtalstexten från den centrala överenskommelsen angående genomsnittslön. Om detta inte görs skulle arbetsgivaren kunna hävda att ni tecknat ett nytt avtal där den direktverkande regeln skrivits bort. Detta gäller även regeln om 225 arbetsdagar för att få ett års anställningstid. En del företagsfack/klubbar har i sina arvodistavtal istället en timkonvertering. Nu gäller 225-dagarsregeln om man inte kommer överens om annat.

– Samtliga företagsfack/klubbar bör efter avslutad lönerevision där löneutrymmet är 1,65 % (1,8-0,15) fastställa en genomsnittlig lön för de yrkesgrupper där timanställningar förekommer. Man bör även fastställa genomsnittlig lön + 6 % för de timanställda som får besked senare än 48 timmar innan passet skall påbörjas. Klubbarna kan omgående börja rekrytera timanställda och anmäla till arbetsgivaren vilka som är medlemmar i SEKO.

Vid osäkerhet kring vad som gäller, kontakta Sekos förhandlingsenhet

 

Publicerat i Kollektivavtal, LAS, Okategoriserade, SpåraSJ, Timanställning | Lämna en kommentar

Delgivning turändringar åkandepersonal

En gammal blänkare från SEKO SJ som missats under sommaren men som är lika aktuell ändå:

Det finns ingen överenskommelse med Seko om skyldighet för åkande personal att via Trappen ta del av turändringar.

På SJ Intranät informerar SJ att de kommit överens med de fackliga organisationerna om att åkande personalen ska titta i Trappen om turändringar har skett och då vid trafikstörningar.

Denna överenskommelse är inte gjord med någon från Seko förhandlingsorganisation SJ.

Ni är inte tvungna att gå in i Trappen på ledig tid för att se om det ev. har blivit någon turändring.

Publicerat i Turändringar, Turlistor | Lämna en kommentar

Räk-kryss Eskilstuna Inställd!

Sänder samma meddelande som sist gällande våra räkkryssningar:

Vi måste tyvärr meddela att räkkryssen med avgång i Torshälla 21/8, även den är inställd pga för få anmälda! :-/ Sorligt men sant. Kanske det var fel dag, kanske har det varit för bra sommar. Vi försöker med nya tag och gör om och gör rätt och återkommer med någon annan aktivitet till hösten för Er alla medlemmar.

Publicerat i Medlemsaktivitet | Lämna en kommentar